Service 保育園・幼稚園向けコンサルティングサービス
私たちは、保育園・幼稚園が持つ魅力や理念を明確に言語化し、園児の集客、保育士の確保、そして職場環境の改善をサポートします。これにより、保育園の成長と安定した運営を実現します。
園児集客
他園との圧倒的な差別化、そして園の魅力を最大限に発信する文章を
ホームページ・SNS・チラシで表現いたします。更にTiktokやInstagramなどでのショート動画を使った集客のサポートを行います。
保育士確保
質の高い保育士を確保するためには、保育園が働きやすい職場であることをアピールすることが重要です。ホームページ・SNS・求人サイトで保育士に選ばれる魅力的な文章表現はもとより、TiktokやInstagramのショート動画の台本作成や動画編集までサポートをし、理想の保育士の採用を実現します。
職場改善（離職率改善）
保育士の離職率改善は、保育園の安定運営に欠かせません。従業員の満足度を向上させ、長期的に働きたいと思える職場環境作りを支援します。適切なコミュニケーションと職場文化の構築を通じて、職員一人ひとりの働きがいを高めます。
1/3
保育園の園児集客コンサルティングの特長
園児集客のサポート
私たちは、保育園の魅力を最大限に引き出し、他園との差別化を図ることで、安定した園児集客を実現します。保護者が園を選ぶ際の決め手となる「安心感」「教育方針」「施設の充実度」など、保育園の強みを明確に伝える戦略を提供します。
園の魅力をUPさせる
園の特色や独自の教育理念、スタッフの質、施設の安全性や快適さを再発見し、さらに魅力的に見せるための施策を提案します。園内の雰囲気や教育プログラムを保護者にしっかり伝えることで、信頼感と好感度を高めます。
他園との圧倒的な差別化
地域内の他園との差別化が鍵となります。「この園だからこそ選ばれる理由」を明確に打ち出すメッセージ作りをサポートします。特色あるプログラム（自然教育、アート、英語教育など）や地域コミュニティとのつながりを強調し、保護者にとって特別な選択肢として保育園の魅力を際立たせます。
集客ツール（SNS・ホームページ・チラシ）の活用と文章力（言語化）
私たちは、集客に欠かせないSNS、ホームページ、チラシなどの集客ツールを効果的に活用します。保護者の心に響く文章力を駆使し、園の魅力を的確かつ感情的に伝えることで、関心を引き付けます。
特に、SNSやホームページでは親しみやすさと信頼感を同時に伝えるメッセージを発信できるようにサポートし、園のファン層を広げます。チラシでは視覚的な訴求力を高めつつ、保護者が「この園に通わせたい」と感じる言葉を選定します。保護者が共感し、行動につながる言語化の力を最大限に活用することで、園児集客を支援します。
保育士採用コンサルティングの特長
保育士確保のサポート
私たちは、保育園が魅力的な職場となるよう、保育士確保に向けた戦略を提案し、サポートします。優れた保育士を確保することは、園の質を高め、安定した運営を実現するために不可欠です。私たちは、園の魅力をUPさせ、他園との差別化を通じて、理念や方針に共感する保育士を引き寄せます。
園の魅力UP
園が持つ独自の教育理念や活動内容を掘り下げ、保育士が「ここで働きたい」と思える魅力を最大化します。例えば、職員の成長を支援する研修制度やフレンドリーな職場環境、子どもたちとの楽しい活動を強調し、保育士にとっての「働きがい」を伝える施策を展開します。
他園との圧倒的な差別化
保育士が選ぶ基準は多岐にわたりますが、私たちは『この園だからこそ働きたい理由』を明確にすることが重要だと考えています。他園との違いを際立たせるために、特色あるプログラムや働きやすい職場環境、職員の声を積極的に発信することのサポート、魅力的な雇用条件を提案します。
SNSでの採用特化アカウント作成
私たちは、保育士採用に特化したSNSアカウント新設のサポートをして、積極的に情報発信を行える環境作りをサポートします。ここでは、園の雰囲気やスタッフの活動を紹介することで、保育士が共感できる職場環境を伝えます。特に、実際の保育士によるリアルな声や、日常の活動を映した動画コンテンツを利用し、保育士が「働きたい」と思える魅力を視覚的に伝えます。
弊社保育雑誌でのブランディング
私たちが発刊している保育専門の雑誌『MiRAKUU』に貴園の記事を掲載することで、保育士に対しての認知度を高め、信頼性を向上させます。園の理念や活動内容を紹介することで、共感を生む記事作りを行います。これにより、保育士にとって魅力的な職場としての印象を強化し、求人活動を後押しします。
SNS活用保育士採用ショート動画制作サポート
質の高い保育士を確保するためには、保育園が働きやすい職場であることをアピールすることが重要です。保育士に選ばれる魅力的な職場環境の構築と、その魅力を効果的に伝えるためのサポートを行います。
台本作成サポート
- ターゲットに合わせた共感を呼ぶ台本を作成サポートします。
- ユーザー層の分析：保育士志望者に響くテーマやメッセージを設計
映像の流れ：20〜30秒で見やすい構成
キャッチコピー：一目で興味を引く印象的な言葉を選定
撮影アドバイス
- 保育士の日常や園の魅力が伝わるシーンの提案と、効果的なカットの指示を行います。
撮影シーン提案：保育士の仕事の魅力を引き出すシーンをご提案
視覚効果のアドバイス：SNS映えする視覚演出やトーンの調整アドバイス
動画編集サポート
- 動画にポップなテキストや音楽を挿入し、SNSに適したテンポで編集します。
テキスト挿入：わかりやすく読みやすい字幕やテキストを挿入
BGM・効果音：親しみやすさや楽しさを引き出すBGM・効果音の選定テンポ調整：20秒前後で飽きさせないテンポ良い編集
SNS公開後の分析・改善提案
- 動画公開後の反応を分析し、次回制作に役立つ改善案をご提供します。
- ターゲット層にさらに刺さる動画作成のためのアドバイスをいたします。
職場改善コンサルティングの特長
職場改善（離職率改善）のサポート
私たちは、保育園の職場環境を改善し、離職率を低下させるための戦略を提供します。保育士が長く働き続けるためには、働きやすい職場環境を整え、職員の満足度を高めることが不可欠です。
職員の能力分析
職員一人ひとりのスキルや専門性を分析し、どのようにして職員が持つ能力を最大限に引き出せるかを検討します。能力に応じた役割分担を行うことで、各自の強みを活かし、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。また、能力分析に基づく研修プログラムの提案を行い、職員の成長を支援します。
相性診断による職員配置
職員同士の相性を診断し、適切な配置を行うことで、職場内のコミュニケーションや協力関係を改善します。相性の良いメンバーで構成されたチームができることで、職員同士の信頼関係が築かれ、ストレスを軽減しながら業務を進めることができます。これにより、職場の雰囲気を向上させ、離職率の低下を図ります。
働きやすい職場にするための施策
保育士が働きやすい環境を整えるために、具体的な施策を提案します。例えば、フレキシブルな勤務体系や休暇制度の導入、メンタルヘルスに配慮したサポート体制の整備などを提案します。また、職員からのフィードバックを重視し、定期的に職場環境の改善点を見直すことで、常に働きやすい環境を保ちます。
